Wissenschaftlich belegt

Bewerbung: Das ist der häufigste Grund für eine Absage - laut Studie

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Warum lehnen Unternehmen eine Bewerbung ab? Das zeigt eine Studie.

Der Frust bei Jobsuchenden ist oft groß, wenn ihre Bewerbung abgelehnt wird. Welche Gründe in den meisten Fällen dahinterstecken, zeigt jetzt eine Studie.

Wer sich auf eine Stelle bewirbt, steckt viel Zeit und Mühe in seine Bewerbungsunterlagen. Schließlich öffnet ein gut formuliertes Anschreiben und ein überzeugender Lebenslauf so manche Tür. Wenn dann nach Wochen die Bewerbungs-Absage ins Haus trudelt, gibt es oft lange Gesichter - erst recht, wenn es sogar zum Vorstellungsgespräch kam. Doch wer die Gründe für eine Ablehnung kennt, kann zumindest darauf reagieren und seine Bewerbung beim nächsten Mal anpassen. 

Vor allem mangelnde Eignung und zu hohe Gehaltsvorstellungen führen zu Ablehnung

Welche Gründe in der Regel zu einer Ablehnung der Bewerbung führen, hat nun eine Studie herausgefunden. Im Auftrag des HR-Softwareentwicklers Personio hat Bitkom Research mehr als 300 Personalverantwortliche in Deutschland aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen befragt und die meistgenannten Gründe aufgeführt, warum ein Kandidat im Laufe des Bewerbungsprozesses abgelehnt wurde.

In den meisten Fällen scheitern Bewerbungen daran, dass der Kandidat die Kriterien der Stellenanzeige schlicht nicht erfüllt. Auch zu hohe Gehaltsvorstellungen schießen Bewerber schnell ins Aus. Was viele nicht ahnen - auch weniger wichtig erscheinende Faktoren führen oft zum Scheitern, etwa, wenn die Chemie nicht stimmt und es an Sympathie mangelt.

Weitere Ablehnungsgründe sehen Sie hier im Überblick:

Platz

Gründe für Ablehnung der Bewerbung*

Prozentualer Anteil*

1

Bewerber erfüllt nicht die Kriterien der Stellenanzeige

97 %

2

Kandidat hat zu hohe Gehaltsvorstellungen

97 %

3

Fehlende Sympathie

75 %

4

Soft Skills des Bewerbers reichen nicht aus

70 %

5

Zu wenig Berufserfahrung

69 %

6

Zu schlechte Deutschkenntnisse des Kandidaten

61 %

7

Dem Bewerber fehlt Fachkompetenz (Hard Skills) 

59 %

8

Arbeitszeugnisse in der Bewerbung sind unzureichend

52 %

9

Schlechte Testergebnisse im Auswahlverfahren

41 %

10

Fremdsprachenkenntnisse reichen nicht aus

31 %

11

Bewerber hat zu schlechte Abschlussnoten

27 %

12

Fehlende Reisebereitschaft

19 %

13

Starttermin passt nicht

11 %

14

Mangelnde Auslandserfahrung

4 %

Quelle: Personio / Bitkom Research
*Mehrfachnennungen möglich.

Lesen Sie auch: So rocken Sie mit dem ersten Satz im Anschreiben Ihre Bewerbung.

Bewerbung: Abschlussnoten und Auslandserfahrung weniger wichtig

Wie die Studie zeigt, spielen Abschlussnoten (27 Prozent) und mangelnde Auslandserfahrung (4 Prozent) seltener zur Ablehnung, als gedacht. Sogar schlechte Fremdsprachenkenntnisse (31 Prozent) müssen kein Ausschlusskriterium sein. Wer dahingehend Bedenken hat, muss sich also bei der Bewerbung keine Sorgen machen.

Ebenfalls schlimm: Individuelle Fehler in der Bewerbung

Auch individuelle Fehler können dazu führen, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird. Welche das sind, erfahren Sie hier. Sie kassieren immer wieder Absagen? Dann könnten diese Gründe dahinterstecken.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.  © pexels
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Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.  © pixabay
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Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.  © pexels
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Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.  © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.  © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.  © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.  © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.  © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.  © pixabay

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