Jobs beim Internet-Riesen

16 Bewerbungsfragen, die selbst Google zu krass waren

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Bewerbungsfragen bei Google haben es in sich - doch manche sind selbst dem Internetriesen zu krass.

Wer sich bei Google bewirbt, der muss sich auf harte Bewerbungsfragen gefasst machen. Einige davon waren jedoch selbst Google zu fies - und landeten auf dem Index.

Der Internet-Riese Google zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern der Welt. Dementsprechend groß ist auch die Bewerberdichte. Wer bei Arbeitnehmern so begehrt ist, kann sich natürlich auch die besten der besten aussuchen. Dementsprechend hart soll auch der Recruiting-Prozess beim Suchmaschinen-Spezialisten sein: zahlreiche Bewerbungsrunden, psychologische Bewertungen und vieles mehr.

Einige Fragen der Recruiter sollen laut des Online-Portals BusinessInsider jedoch selbst für Google zu viel des Guten gewesen sein - und wurden kurzerhand aus dem Bewerbungsprozess verbannt. Weil sie vielleicht zu absurd waren, um als Auswahlkriterium zu dienen? Wer weiß. Vielleicht kennen Sie aber die ein oder andere Antwort auf diese haarigen Fragen? Viel Glück! 

Diese Bewerbungsfragen darf Google nicht mehr stellen

1. Wie viel Geld sollten Sie verlangen, um alle Fenster in Seattle zu waschen

2. Warum sind Gulli-Deckel rund? 

3. Sie müssen herausfinden, ob Ihr Freund Bob Ihre richtige Handynummer hat, aber Sie dürfen ihn nicht direkt darauf ansprechen. Sie müssen die Frage auf eine Karte schreiben und sie Eve übergeben, die die Karte zu Bob bringt und Ihnen die Antwort zurücksendet. Was müssen Sie außer der Frage auf die Karte schreiben, um sicherzustellen, dass Bob die Nachricht verschlüsseln kann, damit Eve Ihre Telefonnummer nicht lesen kann?

4. Wie viele Klavierstimmer gibt es auf der ganzen Welt? 

5. Jeder Mann in einem Dorf mit hundert Einwohnern hat seine Frau betrogen. Jede Frau im Dorf weiß sofort, wann ein anderer Mann als ihr Ehemann betrogen hat, aber nicht, wann der eigene Ehemann dies getan hat. Das Dorf hat ein Gesetz, das keinen Ehebruch zulässt. Jede Frau, die nachweisen kann, dass ihr Mann untreu ist, muss ihn noch am selben Tag töten. Die Frauen des Dorfes würden dieses Gesetz niemals missachten. Eines Tages besucht die Königin das Dorf und gibt bekannt, dass mindestens ein Ehemann untreu war. Was geschieht?

Auch interessant: 7-Jährige bewirbt sich bei Google - CEO antwortet prompt.

6. Ein Mann schob sein Auto zu einem Hotel und verlor sein Vermögen. Was ist passiert? 

7. Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr? 

8. Wie viele Staubsauger werden jährlich in den USA hergestellt? 

9. Entwerfen Sie einen Evakuierungsplan für San Francisco. 

10. Erklären Sie die Relevanz von "totem Rindfleisch". 

11. Wenn eine Person eine Sequenz an Zahlen auf einem Telefon wählt, welche Wörter könnten aus den Buchstaben, die damit assoziiert werden, geformt werden? 

Gut zu wissen: Drei Arten von Bewerbungsfragen, die jeder kennen sollte.

12. Sie wurden auf die Größe eines Fünfcentstückes geschrumpft und Ihre Masse hat sich proportional reduziert, damit Ihre Dichte erhalten bleibt. Dann werden Sie in einen leeren Glas-Mixer geworfen. Die Klingen werden in 60 Sekunden anfangen, sich zu bewegen. Was tun Sie? 

13. Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus? 

14. Sie haben zwei Eier und Zugang zu einem Gebäude mit 100 Etagen. Eier können sehr hart oder sehr zerbrechlich sein, was bedeutet, dass sie zerbrechen können, wenn sie aus dem ersten Stock fallen oder auch nicht, wenn sie aus dem 100. Stock fallen. Beide Eier sind identisch. Sie müssen herausfinden, welches die höchste Etage eines 100-stöckigen Gebäudes ist, aus dem ein Ei fallen gelassen werden kann, ohne zu zerbrechen. Die Frage ist, wie viele Versuche Sie unternehmen müssen. Sie dürfen dabei zwei Eier zerbrechen.

15. Sie müssen von Punkt A nach Punkt B kommen. Sie wissen nicht, ob Sie diesen erreichen können. Was würden Sie tun? 

16. Erklären Sie Ihrem achtjährigen Neffen in drei Sätzen eine Datenbank.

Lesen Sie auch: Wenn Sie sich bei Google bewerben, dürfen Sie diesen Satz nie sagen.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.  © pexels
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.  © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.  © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.  © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.  © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.  © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.  © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.  © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.  © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.  © pixabay

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