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Generation Y: Was Studenten von ihrem künftigen Chef erwarten

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Das erwarten Studenten von ihrem künftigen Arbeitgeber.

Wie tickt die Generation Y? Was fordern Studenten von ihren zukünftigen  Arbeitgebern? Eine Studie verrät Antworten, die viele Chefs interessieren wird.

Der Begriff der "Generation Y" geistert seit vielen Jahren durch die Medienwelt. Gemeint sind damit all jene jungen Mitbürger, die zwischen 1980 und 2000 geboren sind. Den heute 17- bis 37-jährigen eilt der Ruf voraus, besonders selbstbewusst zu sein, weniger Wert auf Geld - dafür umso mehr Zeit für Familie und Freunde zu legen. Kurzum: Die junge Generation weiß sehr genau, was sie will - und fordert dies auch bei ihren Arbeitgebern ein. 

Eine Studie der Beratungsgesellschaft Universum unter rund 40.000 Studenten zeigt nun genau, wie diese Generation tickt. 

Ein Überblick über die wichtigsten Erkenntnisse:

Attraktivste Eigenschaften eines Arbeitgebers

1. Attraktives Grundgehalt

2. Hohes Einkommen in der Zukunft

3. Vielfältige Arbeitsaufgaben

4. Ein freundliches Arbeitsumfeld

5. Attraktive / Interessante Produkte und Dienstleistungen

Langfristige Karriereziele:

1. Ausgewogene Work-Life-Balance

2. Einen sicheren und beständigen Job haben

3. Führungskraft mit leitender Funktion sein

4. Unternehmerisch oder kreativ/innovativ zu sein

5. Eine internationale Laufbahn zu haben

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Platz 9: Ralf Hofmann (MHP - A Porsche Company) © MHP
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Platz 8: Harald Krüger (BMW) © dpa
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Platz 7: Bill McDermott (re.) (SAP) © dpa
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Platz 6: Kasper Rorsted (adidas) © dpa
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