Bewerbung

Wie Sie auf Kritik im Vorstellungsgespräch nie reagieren sollten

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Im Bewerbungsgespräch werden Personaler schon mal fies. Da heißt es, cool bleiben!

Personaler wenden oft fiese Tricks an, um Bewerber aus der Reserve zu locken. Einer davon ist, den Bewerber im Vorstellungsgespräch zu kritisieren - um seine Reaktion zu testen. 

Sie sitzen im Vorstellungsgespräch, haben die bisherigen Fragen eloquent gemeistert - und dann das: Ihr Gesprächspartner kritisiert Sie offen und geht auf Konfrontation! Doch wie reagieren Bewerber in einer solchen Situation am besten? 

Personaler kritisieren, um Reaktion zu testen

Um diese heikle Situation bravourös zu meistern, müssen Bewerber wissen, dass Personaler nicht ohne Hintergedanken auf Konfrontationskurs gehen. Denn mit dieser Taktik wollen Personaler lediglich sehen, wie der Bewerber reagiert: Wird er wütend? Gerät er ins Schwitzen? Oder bleibt er gelassen? 

Die wenigsten Kandidaten lassen sich nämlich im Vorstellungsgespräch in die Karten schauen, spulen äußerlich cool ihre Sätze ab, die Sie sich zu Hause zurecht gelegt haben. Da kann einen Kritik schon mächtig aus dem Konzept bringen. 

Video: Personaler verraten größten Fehler in einem Vorstellungsgespräch

Auch Andreas Pettersson, Geschäftsführer des Video-Monitoring-Unternehmens Arcules, testet Bewerber gerne mit dieser Methode. In einem Gastbeitrag für Quartz at Work beschreibt er dabei, was er von einem Bewerber erwartet, der im Bewerbungsgespräch kritisiert wird - und welche Reaktionen für ihn ein absolutes No-Go sind.

Kritik im Vorstellungsgespräch - diese Fehler sind fatal

Wenn Bewerber für eine Teamleistung kritisiert werden, sollten sie auf keinen Fall defensiv reagieren und den Kollegen oder dem Chef die Schuld geben, meint Pettersson. Das sei für ihn der schlimmste Fehler. "Dieser Kandidat ist jemand, der nicht versuchen wird, aus seinen Fehlern zu lernen und dazu neigt, nur positives Feedback anzunehmen", so der Experte. 

Ein weiterer große Fehler sei, Kritik in etwas Positives umzuwandeln, statt den Fehler zuzugeben. Und das nicht ohne Grund: "Das ist problematisch für Teams, die nach risikofreudigen Menschen suchen, die nicht davor zurückscheuen, sich ihren Fehlern zu stellen, um ein Ziel zu erreichen."

So reagieren Sie richtig auf Kritik vom Personaler

Statt um den heißen Brei zu reden und sich vor Fehlern zu drücken, sollten Bewerber bei Kritik lieber aufmerksam zuhören, kurz darüber nachdenken, und dann erklären, was sie daraus für die Zukunft gelernt haben. 

Für Petterson zeige diese Reaktion vor allem eins: "Diese Kandidaten haben wahrscheinlich die emotionale Reife, die sie benötigen, um in einer Umgebung erfolgreich zu sein, in der es normal ist, schnell zu versagen."

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Von Andrea Stettner

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen. © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen. © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein. © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken. © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste. © pixabay

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